ESG

JAGGAER-Everywhere

Medio ambiente

Recursos naturales: Como proveedor de tecnología, JAGGAER por defecto hace un uso mínimo de “materias primas” en la producción de sus productos y servicios, aparte del compromiso de sus empleados por el desarrollo y la implementación de sus soluciones básicas. Sin embargo, JAGGAER evalúa regularmente las oportunidades de reducir el impacto ambiental de sus instalaciones, del hardware informático y de los servicios de alojamiento de infraestructuras en la nube, entre otras áreas del negocio.

Contaminación, residuos y huella de carbono: Dado el uso escaso de recursos de nuestro proceso de producción, JAGGAER anima a sus empleados a minimizar los viajes, a emplear herramientas para la celebración de reuniones virtuales y a supervisar los servicios proporcionados por nuestros proveedores clave.

Impacto en la cadena de suministro: JAGGAER tiene una cadena de suministro muy limitada compuesta principalmente por capital humano y proveedores de alojamiento/infraestructura.

  • Los miembros de nuestro equipo son fundamentales para el éxito continuo de JAGGAER y como tal revisamos regularmente las oportunidades de retención, formación, capacitación, conciliación de la vida personal y privada y revisamos el impacto socio-político de los países donde operan los miembros del equipo de JAGGAER.
  • Mantenemos la redundancia dentro de nuestro servicio de alojamiento e infraestructura, y siempre que sea posible, utilizamos proveedores externos de servicios de infraestructura de alojamiento basados en la nube para aprovechar sus programas ESG y reducir el riesgo operativo.
  • Los miembros de nuestro equipo y nuestros proveedores de infraestructura de alojamiento están repartidos en determinadas ubicaciones de diferentes zonas geográficas, lo que diversifica nuestros riesgos empresariales

Oportunidades ambientales: JAGGAER opera una iniciativa “Cloud First” para sistemas empresariales que consolida el uso de numerosas plataformas de nube distribuidas en muchas ubicaciones en ofertas SaaS en una nube común y un número determinado / menor de proveedores y ubicaciones para nuestras aplicaciones de cliente, lo que permite a JAGGAER reducir la dependencia en centros de datos menos escalables y en sistemas de hardware in situ.

a) La combinación del uso del alojamiento en la nube pública y la virtualización de nuestros entornos de ubicación conjunta para nuestra infraestructura de aplicaciones orientadas al cliente permite un uso mucho mejor del hardware tanto en casos primarios como de reserva. La virtualización nos permite consolidar y gestionar la utilización del sistema de una forma mucho más granulada, lo que supone un ahorro tanto en material como en potencia. La naturaleza elástica de los entornos de alojamiento en una nube pública nos permite la expansión necesaria, y solo cuando sea necesaria, reduciendo así los requisitos generales de consumo de material y energía.

Social

Derechos humanos: Dado que el capital humano es el elemento principal de la producción de nuestra solución, el equipo de RRHH de JAGGAER está muy involucrado en la comprensión y promoción del compromiso de los empleados y en la satisfacción en el trabajo, incluida la conciliación de la vida profesional y privada y el desarrollo profesional.

JAGGAER ofrece un gran número de programas para la satisfacción de los empleados, que incluyen semanas de aprendizaje con temas que van desde la planificación financiera, campañas de lanzamiento de productos, nutrición y fitness.

  • JAGGAER cuenta con un programa “Rockstar” en el que los empleados pueden nominar a sus compañeros para el reconocimiento de su rendimiento excepcional.
  • Tenemos un plan de progresión profesional consolidado y trabajamos con los empleados en sus trayectorias profesionales.
  • JAGGAER ofrece un plan de salud y bienestar a cada empleado, así como un Employee Assistance Program (EAP).
  • Ofrecemos un reintegro de educación continua para estudios universitarios y de posgrado y fomentamos la comunicación, la transparencia y la retroalimentación, que incluyen revisiones anuales del rendimiento.
  • Los nuevos empleados tienen 90 días desde que inician su actividad laboral en JAGGAER para transmitir satisfacción laboral y recomendaciones para la mejora de nuestra cultura, nuestras políticas y nuestro entorno laboral. Los empleados que deciden abandonar JAGGAER participan en exhaustivas Entrevistas de salida. Todas las aportaciones son compartidas con la dirección y se utilizan para informar sobre las iniciativas y prioridades de RRHH.

JAGGAER invierte globalmente en iniciativas por la diversidad, entre ellos la contratación, formación y promoción de cuanto sigue:

  • JAGGAER lanzó el Plan de Igualdad con especial atención al tratamiento de la desigualdad racial, los derechos humanos y las comunidades marginadas a nivel mundial. Estas áreas están representadas por el Comité Directivo del Plan de Igualdad, compuesto por una combinación de ejecutivos de JAGGAER de empleados no directivos, así como por tres subcomités: (1) Comité de Contratación/Ascensos/Captación; (2) Comité de Diversidad/Igualdad; y (3) Comité de Filantropía/Voluntariado. Las cuatro áreas cuentan con una comisión de empleados interesados y comprometidos y un patrocinador ejecutivo. Cada área tiene objetivos viables y mesurables para mejorar año tras año.
  • Programas mundiales de formación sobre sensibilidad y sesgo cultural
  • Herramientas de contratación para publicar nuestras vacantes en sitios web que fomenten la contratación basada en la diversidad
  • Como parte de nuestro proceso de contratación, JAGGAER trabaja para mejorar la diversidad, lo que incluye la colaboración y el desarrollo de programas de divulgación con universidades e institutos locales (tanto en las oficinas corporativas como a nivel mundial). Los equipos globales se han asociado con universidades locales y tienen programas de prácticas.
  • También tenemos en cuenta la Discriminación Positiva en EEUU, y recopilamos y analizamos datos sobre contratación, ascensos y despidos.

Comunidad: JAGGAER creó el proyecto Plan de Igualdad en 2020. Como parte del programa, a cada empleado a nivel mundial se le conceden dos días laborables para ejercer de voluntario en sus comunidades locales en apoyo de las zonas marginadas. También tenemos un comité que forma parte del Plan de Igualdad y que está dirigido por empleados voluntarios pertenecientes a diferentes equipos de la empresa. Trabajan para identificar y proporcionar a los empleados oportunidades de servir a las comunidades en las que trabajan y viven. El Comité también administra el Fondo Benéfico de Donaciones, creado en 2011 para apoyar causas importantes para JAGGAER y sus empleados. Desde su creación, JAGGAER ha contribuido con aproximadamente 300.000$ a organizaciones sin ánimo de lucro nacionales y locales a través de donaciones y subvenciones.

Responsabilidad del producto: El enfoque de JAGGAER para proteger la privacidad de los datos de los clientes se describe en el JAGGAER Trust Center, en https://www.jaggaer.com/trust-center/

Gobernanza

Dirección: JAGGAER ha nombrado su Consejo General y sus personas designadas como responsables de la construcción del programa JAGGAER ESG (Environmental, Social and Governance). Durante la ejecución del programa, se definirán los parámetros en función de los contextos de mejores prácticas. JAGGAER posee una política de conflicto de intereses, un código de conducta que establece los requisitos y el procedimiento de JAGGAER para informar y tratar el incumplimiento, así como una política de denuncia en fase de implementación. JAGGAER asegura la separación de las funciones, supervisa las transacciones financieras e imparte formación a los empleados y al consejo de dirección, y recientemente ha actualizado sus políticas básicas.

Ética empresarial: JAGGAER mantiene un Código de Conducta y Ética Empresarial y una Política Anti-soborno/Anticorrupción a la que todos los empleados están sujetos.

Estrategia de Responsabilidad Social Corporativa: Aunque JAGGAER tiene muchas iniciativas de ESG, actualmente participa activamente en un proyecto con su propietario y su asesor de ESG para establecer un programa integral de ESG, un requisito para todas las empresas de la cartera Cinven.