JAGGAER Human Equity Project

JAGGAER lanza un proyecto de igualdad para eliminar el lenguaje insensible de las comunicaciones

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La compañía recomienda a las organizaciones tecnológicas que utilicen términos que favorezcan la inclusión

Madrid, 18 de enero de 2021 –  JAGGAER ha lanzado una iniciativa para hacer que el lugar de trabajo y las relaciones sean más inclusivos y respetuosos, eliminando todo el lenguaje que sea o pueda ser percibido como insensible para empleados y colaboradores. Como parte de este compromiso continuo, la compañía ya ha comenzado a descartar palabras y términos que se refieren a injusticias y a prejuicios raciales históricos.

“Estamos haciendo esto sobre todo porque es lo correcto. Queremos crear un ambiente que sea cómodo para todos”, ha explicado Jim Bureau, CEO de JAGGAER. “Las palabras que usamos importan. Tanto si lo notamos como si no, el lenguaje representa la manera en la que vemos el mundo. Adaptar nuestro lenguaje puede ser un catalizador para un cambio positivo. Y afrontémoslo, algunos de los términos utilizados en la función de compras y aprovisionamiento y la tecnología tienen su origen en la opresión sistemática y la servidumbre. Eso está mal y tiene que cambiar”.

En el contexto de un Proyecto de Igualdad más amplio, el equipo directivo de JAGGAER ha indicado a sus equipos de desarrollo, marketing, comunicación y soporte que revisen los códigos, la documentación y archivos para identificar y eliminar los términos ofensivos, sustituyéndolos por alternativas neutrales y objetivas. Por ejemplo, las palabras “black list” y “white list” se han sustituido por “blocked list” y “safe list”. La expresión “master-slave system” ha sido reemplazada por “controller-agent system”.

JAGGAER también está abordando el lenguaje que pueda ser insensible en cuanto a género, orientación sexual y otros prejuicios.

“No pretendemos ser perfectos y admitimos que solo estamos iniciando el viaje”, comenta Bureau. Desde JAGGAER animamos a que todas las organizaciones, especialmente aquellas dedicadas a la tecnología de compras, a apoyar esta iniciativa y aplicar el mismo pensamiento. “Este es un movimiento que está tomando impulso. Esperamos que otros en nuestro sector sigan nuestro ejemplo, y estamos encantados de compartir nuestro proceso y aprendizaje con cualquiera que quiera unirse a este proyecto”.

“Todos podemos beneficiarnos de la inclusividad. Al proporcionar un ambiente más acogedor para personas de diversas etnias y orígenes, ampliamos el talento y nos beneficiamos de una gama más amplia de experiencias”, finaliza Bureau.

 


Sobre JAGGAER: Gestión simplificada de compras y aprovisionamiento

JAGGAER es la mayor compañía independiente especializada en la gestión de compras y aprovisionamiento, conecta a sus clientes a una red de 4 millones de proveedores en 70 países, con oficinas en Norteamérica, Latinoamérica, Europa, Australia, Asia y Oriente Medio. JAGGAER ofrece las soluciones más completas de la industria basadas en SaaS para la gestión de compras y la cadena de suministro con capacidades avanzadas de análisis de gastos, sourcing, gestión de proveedores, gestión de contratos, seguimiento de ahorros y flujos de trabajo inteligentes en una sola plataforma: JAGGAER ONE. Hemos sido pioneros en soluciones de gestión de compras durante más de dos décadas y continuamos liderando la curva de la innovación gracias a nuestro análisis del mercado y al feedback de nuestros clientes. Nuestras suites de soluciones cuentan con la confianza de las mayores empresas en materia de educación, manufacturing, atención médica, retail, bienes de consumo, logística, construcción, utilities y empresas de servicio público. Adicionalmente, JAGGAER posee 37 patentes, más que cualquier otra compañía de gestión de compras.

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Sofia Plaza
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