Postes ouverts

 

Senior Technical Consultant

Key Responsibilities :
Within our local Professional Services team, you will lead the technical workstreams of assigned projects to implement JAGGAER Software solutions. You will also provide technical expertise during sales process. Your role will entail the following missions:

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Junior Solution Consultant

JAGGAER is the world’s largest independent spend management company, with over 1,850 customers connected to a network of 3.7 million suppliers in 70 countries, served by offices located in North America, Latin America, throughout Europe, the United Kingdom, Australia, Asia, and the Middle East. JAGGAER offers complete SaaS based indirect and direct eProcurement solutions with advanced spend analytics, complex sourcing, supplier management, contract lifecycle management, savings tracking, and intelligent workflow capabilities. We have pioneered spend solutions for over two decades and continue to lead the innovation curve by listening to customers and analyzing the market. Our solutions suites are trusted by the world’s largest education, manufacturing, health care, retail, consumer package goods, logistics, construction, utilities companies and public service organizations. Additionally, JAGGAER holds 38 patents, more than any other spend management company www.JAGGAER.com

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Account Executive SI ACHATS (H/F)

JAGGAER* est la plus importante entreprise indépendante de Solutions de Spend Management spécialisées par secteur, avec 2 000 clients connectés à un réseau de plus de 3,7 millions de fournisseurs. Implantée dans 70 pays en Europe, Amérique du Nord, Amérique latine, Moyen-Orient, Asie et Australie. JAGGAER offre une solution complète en mode SaaS de solutions eProcurement avec des fonctionnalités avancées d’Analyse de la Dépense, Sourcing, Gestion du Capital Fournisseur, Gestion du Cyle de vie du Contrat, Suivi des gains. Grâce à sa plateforme unifiée, JAGGAER ONE, JAGGAER permet ainsi aux entreprises de consolider et contrôler leurs dépenses, du sourcing au règlement, et aux services Achats de devenir créateur de valeur.

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Index d’Egalité Femmes/ Hommes 2020

INDICATEUR NOTE OBTENUE RESULTAT
ÉCART DE RÉMUNÉRATION ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES 31/40 Ecart favorable aux hommes de 8 %
ÉCART DE TAUX D’AUGMENTATIONS ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES 35/35 Ecart favorable aux femmes de 2,9 ETP
POURCENTAGE DE SALARIÉES AUGMENTÉES DANS L’ANNÉE SUIVANT LEUR RETOUR DE CONGÉ MATERNITÉ NA Non Calculable
INDICATEUR NOMBRE DE SALARIÉS DU SEXE SOUS-REPRÉSENTÉ PARMI LES 10 PLUS HAUTES REMUNERATIONS 0/10 Sur-représentation des hommes (9 H / 1 F)
SCORE GLOBAL INDEX D’EGALITE F/H 78/100

Nombre de salariés pris en compte : 60 – Répartition et calcul des écart réalisés par positions Syntec et classes d’âges