ESG

JAGGAER-Everywhere

Ambiental

Recursos naturais:  Como fornecedor de software, por defeito, a JAGGAER faz uso mínimo de “matérias-primas” na produção dos seus produtos e serviços, para além da contratação dos seus funcionários para desenvolver e implementar as suas soluções principais.  No entanto, a Jaggaer avalia regularmente oportunidades de reduzir o impacto ambiental das suas instalações, hardware informático e serviços de alojamento de infraestruturas na nuvem, entre outras áreas de negócio.

Poluição, resíduos e pegada de carbono:  Dada a natureza pouco exigente em termos de recursos do nosso processo de produção, a JAGGAER incentiva os seus funcionários a minimizar as deslocações, a utilizar ferramentas de reunião virtuais e a monitorizar os serviços fornecidos pelos nossos principais fornecedores

Impacto na cadeia de fornecimento:  A JAGGAER tem uma cadeia de fornecimento muito limitada, que consiste predominantemente em capital humano e fornecedores de alojamento/infraestruturas.

  • Os membros da nossa equipa são essenciais para o sucesso contínuo da JAGGAER e, como tal, analisamos regularmente as oportunidades de retenção, educação, formação e equilíbrio trabalho/vida e analisamos o impacto sociopolítico dos países onde os membros da equipa da JAGGAER estão localizados.
  • Mantemos a redundância no nosso alojamento e infraestrutura e, sempre que possível, recorremos a fornecedores terceiros de serviços de infraestrutura de alojamento com base na nuvem para tirar partido dos respetivos programas de ESG e reduzir o risco operacional.
  • Os membros da nossa equipa e os nossos fornecedores de infraestruturas de alojamento estão distribuídos por localizações selecionadas em várias regiões diferentes, o que diversifica os riscos de entrada do nosso negócio.

 

Oportunidades ambientais:  A JAGGAER opera uma iniciativa “Cloud First” para sistemas empresariais que consolida a utilização de muitas plataformas de nuvem dispersas por várias localizações em ofertas de SaaS na nuvem comuns e um número selecionado/inferior de fornecedores e localizações para as nossas aplicações de clientes, permitindo à Jaggaer reduzir a dependência de centros de dados menos escaláveis e sistemas de hardware no local.

a.  A combinação de utilização de alojamento na nuvem pública e virtualização dos nossos ambientes co-localizados para a nossa infraestrutura de aplicações voltada para o cliente permite uma utilização muito melhor do hardware tanto para instâncias principais como de reserva. A virtualização permite-nos consolidar e gerir a utilização do sistema de forma muito mais granular e isto leva a uma poupança tanto de materiais como de energia. A natureza elástica dos ambientes de alojamento na nuvem pública permite-nos expandir conforme necessário e apenas quando necessário, reduzindo assim os requisitos gerais de consumo de materiais e energia.

Social

Direitos humanos:  Dado que o capital humano é o principal contributo para a produção da nossa solução, a equipa de Recursos Humanos da JAGGAER está muito envolvida na compreensão e promoção do envolvimento dos funcionários e na satisfação no emprego, incluindo uma consideração ponderada do equilíbrio trabalho/vida e do desenvolvimento de carreiras.

  • A JAGGAER oferece muitos programas para a satisfação dos funcionários, incluindo semanas de aprendizagem com tópicos que variam desde planeamento financeiro a boot camps de produtos, nutrição e fitness.
  • A JAGGAER tem um programa de “Estrelas”, no qual os funcionários podem nomear os seus pares para um reconhecimento de desempenho excecional.
  • Temos um plano de progressão de carreiras forte e trabalhamos com os funcionários no desenvolvimento de percursos de carreira.
  • A JAGGAER oferece um reembolso anual de bem-estar para cada funcionário, bem como um Programa de Assistência aos Funcionários (EAP).
  • Oferecemos reembolso de formação contínua para estudos universitários e de pós-graduação e incentivamos a comunicação, a transparência e o feedback, incluindo avaliações anuais de desempenho.
  • Os novos funcionários têm 90 pontos de contacto relativamente a satisfação no emprego e recomendações de melhorias para a nossa cultura, políticas e ambiente de trabalho. Os funcionários que optam por sair da JAGGAER participam em entrevistas de saída exaustivas.  Todos os contributos são partilhados com a gestão e utilizados para informar iniciativas e prioridades de Recursos Humanos.

 

A JAGGAER investe globalmente em esforços de diversidade, incluindo recrutamento, formação e promoção através das seguintes iniciativas:

  • A JAGGAER lançou o Human Equity Project com o objetivo de abordar o problema da desigualdade racial, dos direitos humanos e das comunidades desamparadas a nível global. Estas áreas são representadas pelo Comité de Direção do Human Equity Project constituído por uma combinação de executivos e funcionários não administradores da Jaggaer, bem como por três subcomités: (1) Comité de contratação/promoção/recrutamento; (2) Comité de diversidade/igualdade; e (3) Comité de filantropia/voluntariado. Cada uma das quatro áreas tem um comité de funcionários interessados e empenhados e um patrocinador executivo. Cada área tem objetivos acionáveis e mensuráveis para melhoria ano após ano.
  • Programas de formação global sobre sensibilidade e preconceitos culturais
  • Ferramentas de recrutamento para publicar as nossas vagas em sites que promovam o recrutamento de diversidade
  • Como parte do nosso processo de recrutamento, a Jaggaer trabalha para melhorar a diversidade, incluindo parcerias e desenvolvimento de programas de proximidade com faculdades e universidades locais (tanto nos escritórios da empresa como a nível global). As equipas globais trabalham em parceria com universidades locais e têm programas de estágios.
  • Também cumprimos a ação afirmativa nos Estados Unidos e recolhemos e analisamos dados sobre contratação, promoções e rescisões.

 

Comunidade: A JAGGAER criou o Human Equity Project em 2020.  Como parte do programa, cada funcionário a nível global recebe dois dias de tempo de trabalho para utilizar em voluntariado nas respetivas comunidades locais para apoiar áreas carentes.  Também temos um comité como parte do Human Equity Project que é liderado por funcionários voluntários de todas as equipas de negócio.  Trabalham para identificar e fornecer, aos funcionários, oportunidades de servir as comunidades em que trabalham e vivem. O Comité também gere o The Charitable Giving Fund, que foi criado em 2011 para apoiar causas importantes para a JAGGAER e os seus funcionários. Desde a criação, a JAGGAER contribuiu com cerca de 300 000 USD para organizações sem fins lucrativos nacionais e locais através de donativos e bolsas.

Responsabilidade por produtos:  A abordagem da JAGGAER para proteger a privacidade dos dados dos clientes está descrita no JAGGAER Trust Center, em https://www.jaggaer.com/trustcenter/

Governança corporativa

Gestão:  A JAGGAER nomeou o seu Conselho Geral e os seus designados como pessoas responsáveis na criação do programa ESG da JAGGAER. Durante a implementação do programa, as métricas serão definidas face a quadros de melhores práticas. A JAGGAER tem uma política de conflito de interesses, um código de conduta que define os requisitos e o processo da JAGGAER para denunciar e lidar com o não cumprimento e uma política de denúncia em implementação.  A JAGGAER assegura a separação de funções, monitoriza transações financeiras, fornece formação aos funcionários e ao Conselho e atualizou recentemente as suas políticas principais.

Ética empresarial: A JAGGAER mantém um Código de conduta e ética empresarial e uma Política antissuborno/anticorrupção a que todos os funcionários estão sujeitos.

Estratégia de responsabilidade social empresarial:  Embora a JAGGAER tenha muitas iniciativas de ESG, encontra-se ativamente envolvida num projeto com o seu proprietário e o seu fornecedor de consultoria de ESG para estabelecer um programa de ESG abrangente, que é um requisito para todas as empresas do portfólio da Cinven.