JAGGAER Human Equity Project Removes Insensitive Language

JAGGAER lance le "Human Equity Project" pour supprimer les terminologies insensibles de ses communications

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JAGGAER propose aux entreprises technologiques et à ses concurrents de rejoindre le mouvement

Research Triangle, NC, 12 Janvier 2021JAGGAER a lancé une initiative visant à rendre son lieu de travail et ses communications avec l’extérieures plus inclusifs et respectueux en supprimant toute terminologie qui est, ou qui pourrait être, considérée comme insensible ou offensante vis-à-vis de certains employés et parties prenantes. Dans le cadre de cet engagement permanent, l’entreprise a déjà commencé à supprimer les terminologies qui pourraient faire référence à des injustices et des préjugés raciaux historiques.

“Nous faisons cela avant tout parce que c’est la bonne décision. Nous voulons créer un environnement confortable pour tout le monde”, a déclaré Jim Bureau, PDG de JAGGAER. “Les mots que nous utilisons sont importants. Que nous le remarquions ou non, le langage façonne la façon dont nous voyons le monde. L’adaptation de notre langage peut être un catalyseur de changement positif. Et soyons réalistes, certains des termes utilisés dans le domaine des achats et de la technologie trouvent leur origine dans l’oppression et la servitude. Ce n’est pas correct et cela doit changer”.

 

Dans le contexte d’un projet plus large d’équité humaine, la direction de JAGGAER a chargé ses équipes de développement, de marketing, de communication et de support de passer en revue l’ensemble de son code, de sa documentation et de ses supports pour identifier et éliminer les terminologies offensantes, en les remplaçant par des alternatives neutres et objectives. Par exemple, les termes “liste noire” et “liste blanche” ont été remplacés par “liste bloquée” et “liste sûre”. Le terme “système maître-esclave” a été remplacé par des alternatives telles que le système “contrôleur-agent”. JAGGAER s’attaque également aux terminologies insensibles basées sur le sexe, l’orientation sexuelle et d’autres préjugés.

“Nous ne prétendons pas être parfaits à cet égard et nous reconnaissons que nous nous embarquons dans une mission”, a souligné Jim Bureau. Nous proposons à nos pairs du monde entier, en particulier ceux qui travaillent dans le domaine des technologies achats, de nous rejoindre et d’appliquer le même raisonnement. C’est un mouvement qui prend de l’ampleur. Nous espérons que d’autres entreprises de notre secteur suivront notre initiative, et nous sommes heureux de partager notre processus et nos apprentissages avec tous ceux qui veulent se joindre à cette mission”.

“Nous avons tous à gagner à l’inclusion. En offrant un environnement plus accueillant aux personnes d’origines et d’ethnies diverses, nous élargissons la réserve de talents et bénéficions d’un plus large éventail d’expériences et de réseaux sociaux”, a ajouté Jim Bureau.

 


 

A propos de JAGGAER: Procurement Simplified

JAGGAER est la plus grande société indépendante de gestion des dépenses au monde, reliant ses clients à un réseau de 4 millions de fournisseurs dans 70 pays, desservis par des bureaux situés en Amérique, dans l’APAC, en Asie et dans la région EMEA. JAGGAER offre des solutions achats end-to-end en mode SaaS, avec notamment des solutions avancées d’analyse des dépenses, de gestion des catégories, de gestion des fournisseurs, de sourcing, de contrats, d’approvisionnement en ligne, de facturation, de gestion de la Supply Chain et de gestion des stocks. Toutes ces solutions résident sur une plate-forme unique, JAGGAER ONE. JAGGAER est pionnier des solutions de dépenses depuis plus de deux décennies et continue à mener et à innover tout en étant à l’écoute des clients et des parties prenantes dans tous les secteurs industriels, les services publics et les universités. JAGGAER détient 37 brevets, soit plus que toute autre société de gestion des dépenses.

 

JAGGAER Media Contact France & Benelux :

Noémie Gabino Vega
ngabino@jaggaer.com

 

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