Postes ouverts
Sales Development Représentative (SDR) H/F
JAGGAER Île-de-France, France
Reporting directly to the Head Demand Generation in Europe, the Sales Development Representative (SDR) is a front-line A-player sales professional who identifies qualified leads and manages the handover of marketing leads to sales, sales qualifying them per company protocol for sales to pursue and convert to a qualified opportunity.
Senior Project Manager
NOTRE GROUPE
Le groupe JAGGAER, pionnier des solutions de Spend Management depuis plus de deux décennies, est devenu en 2018 la plus importante entreprise indépendante au niveau mondial sur son secteur. Sa mission est d’accompagner durablement ses clients dans l’amélioration de leurs performances Achats et Supply chain.
Senior Solution Consultant
NOTRE GROUPE
Le groupe JAGGAER, pionnier des solutions de Spend Management depuis plus de deux décennies, est devenu en 2018 la plus importante entreprise indépendante au niveau mondial sur son secteur. Sa mission est d’accompagner durablement ses clients dans l’amélioration de leurs performances Achats et Supply chain.
Account Executive SI ACHATS (H/F)
JAGGAER* est la plus importante entreprise indépendante de Solutions de Spend Management spécialisées par secteur, avec 2 000 clients connectés à un réseau de plus de 3,7 millions de fournisseurs. Implantée dans 70 pays en Europe, Amérique du Nord, Amérique latine, Moyen-Orient, Asie et Australie. JAGGAER offre une solution complète en mode SaaS de solutions eProcurement avec des fonctionnalités avancées d’Analyse de la Dépense, Sourcing, Gestion du Capital Fournisseur, Gestion du Cyle de vie du Contrat, Suivi des gains. Grâce à sa plateforme unifiée, JAGGAER ONE, JAGGAER permet ainsi aux entreprises de consolider et contrôler leurs dépenses, du sourcing au règlement, et aux services Achats de devenir créateur de valeur.
Index d’Egalité Femmes/ Hommes 2020
| INDICATEUR | NOTE OBTENUE | RESULTAT |
| ÉCART DE RÉMUNÉRATION ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES | 31/40 | Ecart favorable aux hommes de 8 % |
| ÉCART DE TAUX D’AUGMENTATIONS ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES | 35/35 | Ecart favorable aux femmes de 2,9 ETP |
| POURCENTAGE DE SALARIÉES AUGMENTÉES DANS L’ANNÉE SUIVANT LEUR RETOUR DE CONGÉ MATERNITÉ | NA | Non Calculable |
| INDICATEUR NOMBRE DE SALARIÉS DU SEXE SOUS-REPRÉSENTÉ PARMI LES 10 PLUS HAUTES REMUNERATIONS | 0/10 | Sur-représentation des hommes (9 H / 1 F) |
| SCORE GLOBAL INDEX D’EGALITE F/H | 78/100 |
Nombre de salariés pris en compte : 60 – Répartition et calcul des écart réalisés par positions Syntec et classes d’âges